Трудове право • PRACTAlaw
Перевіримо документи та вимоги у трудовому спорі
Представляємо працівників і роботодавців: перевіряємо накази й договори, стягуємо зарплату, супроводжуємо звільнення та перевірки.
Можливі ризики
На що варто звернути увагу до початку юридичних дій
Короткі строки
Для трудових вимог діють спеціальні строки звернення до суду.
Втрата документів
Накази, листування та розрахунки виплат потрібно зберегти до припинення доступу.
Помилкова процедура
Для роботодавця порушення формальностей може перетворити законне рішення на спір.
Питання практики
З чим ми працюємо
- Незаконне звільнення
- Поновлення на роботі
- Стягнення зарплати
- Дисциплінарні стягнення
- Трудові договори та контракти
- Перевірки Держпраці
- Матеріальна відповідальність
Як будується робота
Від звернення до погодженого плану дій
Звернення
Коротко фіксуємо ситуацію та ваше завдання.
Аналіз
Перевіряємо документи, строки та правові підстави.
Стратегія
Пояснюємо можливі дії, ризики та обсяг роботи.
Супровід
Працюємо в межах погодженого доручення та інформуємо про етапи.
Умови співпраці
Вартість визначається після правової оцінки ситуації
Ціна залежить від документів, терміновості, регіону та обсягу представництва. Погоджуємо її до початку платної роботи.
Первинне звернення
Коротко описуєте ситуацію та називаєте документи, які вже маєте.
Оцінка обсягу
Після перегляду матеріалів погоджуємо формат допомоги, етапи та вартість.
Початок роботи
Фіксуємо погоджений обсяг послуг і умови співпраці в договорі.
FAQ
Коротко про важливе
Скільки часу є на оскарження звільнення?
Строки обмежені й залежать від вимоги. Краще звернутися одразу після отримання наказу.
Чи можна стягнути невиплачену зарплату?
Так, за наявності підтверджень трудових відносин і розрахунку заборгованості.
Ви консультуєте роботодавців?
Так. Перевіряємо документи, супроводжуємо звільнення, скорочення, перевірки та судові спори.
Обговоріть ситуацію до важливого рішення
Почніть із безкоштовної консультації: під час першої розмови уточнимо завдання та перелік документів. Умови подальшої роботи погоджуються окремо.
